Без запинки: Как успешно пройти интервью

В каждой компании существует свой перечень обязательных вопросов, которые задают кандидатам на вакантные позиции, однако есть ряд каверзных вопросов, которые нравится задавать практически всем интервьюерам. Если заранее подготовиться к ответам на них, можно намного упростить себе процесс прохождения собеседования.

1. Какова ваша самая большая слабость?

Основная причина, по которой задают этот вопрос — узнать, насколько вы осведомлены о своих слабых сторонах и насколько умны, чтобы учитывать их в работе.

Кратко и по делу в Telegram

Отвечайте спокойно, с легким налетом скромности. Вам нужно показать, что ваша самая большая слабость, на самом деле, имеет большой потенциал. Например, если ваша слабая сторона — нетерпение и вам не нравится долго корпеть над одной и той же задачей. Признайтесь в этом, но скажите, что это нетерпение возникает от того, что вам нравится выполнять много разной работы.

2. Почему вы хотите работать здесь?

Интересно, но многие люди, приходя в компанию на собеседование, не могут ответить на этот вопрос. А он предназначен как раз для того, чтобы выяснить, узнали ли вы информацию о компании и, действительно ли стремитесь занять вакантную должность.

Покажите, что вы провели исследование компании и с энтузиазмом воспринимаете имеющуюся позицию. Компаниям нужны люди, которые рады работать там, а не просто те, кто получает зарплату.

3. Где вы видите себя через 5 лет?

Работодатели задают вам этот вопрос, чтобы увидеть, есть ли у вас какой-то план карьеры. Речь идет не о пошаговом алгоритме, а об общем, но четком видении своих перспектив. Это означает, что вы ориентированы на достижение цели и работаете для чего-то.

Вам не нужно говорить, что вы хотите работать в этом компании всю свою жизнь. Сосредоточьтесь на том, что для вас важно продолжать учиться, развиваться и становиться лучше в том, чем вы занимаетесь. Компании любят нанимать мотивированных людей.

4. Расскажите о ситуации, в которой вы сделали серьезную ошибку

Или расскажите о ситуации, в которой что-то пошло не так, как вы планировали. Ключевым моментом здесь является показать, как вы реагируете на подобные ситуации и берете ли вы на себя ответственность за свои действия.

Компаниям нравится видеть тех, кто умеет нести ответственность за свое дело и решать проблемы. Люди, которые всегда находят способ обвинить в своих ошибках других или обстоятельства, обычно не могут стать хорошими членами команды. Другая сторона это вопроса — определить, насколько хорошо вы умеете адаптироваться к непредвиденным ситуациям и находить выход.

5. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

Не говорите ничего плохого о своей работе или руководителе. Это путь в никуда. Если вы отзываетесь так о своем нынешнем работодателе, то через год-два будете говорить тоже и о том, кому сейчас предлагаете свою кандидатуру.

Формулируйте ответ, основываясь на том, что вам нравится в работе сейчас. Скажите, что возможности для вашего роста там ограничены, поэтому вы изучаете внешние возможности.

6. Как ваш нынешний руководитель описал бы вас?

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны и то, какую ценность вы приносите компании.

Сосредоточьтесь на положительных качествах, которые ваш нынешний руководитель видит в вас и на том, какую помощь он вам оказывает.

7. Расскажите о ситуации, в которой вам нужно было преодолеть препятствия

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, сможете ли вы справиться с преградами и вызовами, которые периодически возникают в работе каждого. Не всегда все идет гладко, поэтому наличие в команде людей, способных решать проблемы, имеет огромный потенциал.

Умение преодолевать препятствия — это отличная черта. Убедитесь, что у вас есть несколько историй о том, как что-то пошло не по плану и вызвало проблему, и как вы были вовлечены в решение этой проблемы. Это способ превратить плохую ситуацию в хорошую.

8. Почему мы должны нанять вас?

К моменту личного интервью у вас должно быть достаточно четкое представление о роли, на которую вы претендуете и о том, как ваши навыки и опыт помогут добиться успеха. Этот вопрос задают как раз для того, чтобы узнать, подходите ли вы для этой роли.

Это прекрасная возможность для вас рассказать о том, что полезного ваш опыт привнесет в вашу потенциальную роль в компании. Сейчас в центре внимания — вы. И только от вас зависит, насколько вы сможете убедить интервьюера в том, что вы — идеальный кандидат на эту позицию.

9. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели, как правило, задают этот вопрос, чтобы понять, насколько впечатляющими были ваши победы и каково в этом было ваше участие.

Это еще одна отличная возможность показать себя с наилучшей стороны. Потренируйтесь заранее рассказывать о своих достижениях. Тон вашего голоса и ваши интонации имеют здесь большое значение.

10. У вас есть вопросы ко мне?

В этом вопросе скрыт посыл о том, что интервьюер хочет убедиться, что вы действительно заинтересованы и увлечены позицией в компании. Большая часть людей, проходящих интервью, в ответ молча смотрят на интервьюера или начинают задавать глупые вопросы. Все потому, что они не подготовились заранее.

Вы же не хотите ограничиться вопросом: "Сколько раз в месяц выплачивают зарплату?". Подготовьте 4-5 вопросов, которые утвердят интервьюера в вашей заинтересованности и понимании того, что вы хотите. Покажите, что вы серьезно обдумывали предлагаемую вакансию и четко понимаете, что можете в нее привнести и чего достичь.

Существует много и других вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Но эти 10 чаще всего вводят большинство людей в замешательство. Вам не нужно заучивать ответы, вам нужно просто понять, что вы будете отвечать на каждый из этих вопросов.

Читайте также: Хватит сидеть: Как проводить встречи с пользой для здоровья

Источник